如何招聘到优秀的SEO人才

    如果你的行业竞争比较激烈，不适合请北京网络公司做SEO优化，那唯一能选择的就是招聘SEO人了。
    但如何招聘到优秀的SEO人才，企业老板们往往并不清楚。经常有老板和我抱怨，说他们饱受了SEO人才招聘的苦头。他们问得多的问题，就是请教我如何招聘SEO人才。
    我认为一个合适的SEO人才往往满足以下几个标准:
      (1)一个好的SEO人才，必须能主动地去了解该企业的文化以及行业的川户需求。这样才能更好地有针对性的优化企业网站。
      (2)一个SEO人才.应该是懂得如何通过SEO做行业覆盖率的，而不是单纯的只做某几个关键词。他应该有全局观，懂得如何将该企业的品牌在互联网上蔓延开来。
    比如我是做教育培训项目的，我会将学生可能搜索的所有关键词都列举出来并做上去，确保学生每搜索10个关键词.有7个是看到我的网站。这样，学生就会觉得我的网站可信度更高，品牌更响亮，自然选择培训的时候会更倾向于选择我的品牌。
      (3)一个SEO人才，应该懂得营销学.他做的网站应该是具备高转换率的，这样才能确保来到网站的客户会留下联系方式或者下订单。否则用户来过了我们网站，啥都没留下就走了，那有什么意义?所以，只有能够帮助企业带来业绩的SEO，才是合格的SEO。否则.这个SEO就不是企业的资产，而是成本!
      (4)一个SEO人才，应该具备培训的能力，因为SEO要做的工作是很多的，这难免需要更多的SEO人员执行。但从成木的角度来看，企业当然是希望招聘低廉人力，这就需要SEO人才有能力通过短期培训，让实习生也能够胜任SEO的执行工作。否则，总是招聘价格高昂的SEO人才，又在短期内赚不到钱，那相当于老板给这些SEO人员打工了.
    后，是薪资的问题。
    具备以上条件的SEO人才，企业完全值得付出2倍以上本地市场平均工资来挖(例如南宁平均工资3000元/月，这样的人才至少值6000元/月)，并且好有销售提成，否则，很难吸引到优秀人才来加盟。
    因为具备了以上条件SEO人员，他完全可以自己出去找个资源创业了。所以说，SEO人才对于传统企业来说成本是很高的，传统企业千万不要抱着用一个普通员工的工资就能招聘到优秀SEO人才的幻想，这不现实。

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